中新网4月20日电 美国侨报网报道，研究亚裔一项新的报告白人研究显示，在美国科技行业，美国面临亚裔女性在工作中面临的女性女性一系列困难远多于白人女性。来自东亚、职多于东南亚和南亚的场歧亚裔女性报告了比如因口音受到歧视、或者被迫更多参与行政工作等问题。视远

据NBC报道，研究亚裔这份研究报告的报告白人作者之一、加州大学黑斯廷斯法学院（Hastings School of the Law）教授琼·威廉姆斯（Joan Williams）表示，美国面临虽然在科技业，女性女性亚裔女性的职多于代表性比起其他有色人种女性更充足，但这并不能让她们免受此类问题困扰。场歧

她说：“亚裔女性报告了很多极为糟糕的视远工作经历。虽然她们在科技业有一定的研究亚裔立足之地，但是却也面临很多困难，而且她们在领导层的代表性显然不够。”

这份研究报告调查了2019年至2020年科技业的200多位女性，她们分享了自己在工作场所经常遭遇的歧视经历，还谈到这些经历是如何影响自己的行动。

比如东亚裔女性被贬低和不尊重、受刻板印象困扰、被排除在圈子之外、被忽视的可能性比白人女性高出42%。南亚裔女性则表示，她们经常有诸如“永远的外来者”这类刻板印象的困扰，能力和语言技巧也经常受到质疑。

一名印度裔女性说：“我必须确保在说英语时的每个句子语法都很正确，而不是口语化的。我知道这很重要，因为我会因此受到评价。”

另外，东南亚裔的女性在职场更容易被迫当成提供情感支持的人，这方面的可能性要比白人女性高出57%。她们还表示，感觉自己被束缚在传统的女性角色中，比如被迫参与更多的行政工作、甚至是一些家务活。

从整体上看，在科技业，有色人种女性的工作受到质疑的情况远多于白人女性，受访者觉得她们因此必须要付出更多努力。

威廉姆斯说：“她们必须做得更好，因为她们的成绩会被忽视，她们的失误会被解读为能力不足。而白人男性的错误更可能被认为是意外或者偶然的。”

她还表示，这些感觉让亚裔女性不得不在职场承担额外的工作。而且，虽然这些额外的工作超出了她们的职责范围，但是却通常都是无偿的，得不到认可，有时甚至被认为是自愿的。（完）

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