原标题：敦煌考古编制岗“零应聘”，零应聘拿什么留住考古人才？敦煌

一个考古编制岗，仅有五六个人报名，考古最后又全部弃考……最近，编制“敦煌考古编制岗位无人问津”的岗拿古人话题登上热搜，引发大家对相关领域人才断档的什留担忧。

这两年，住考在众多传播手段加持下，零应聘曾一度冷门的敦煌考古学逐渐走向公众视野。从纪录片《我在故宫修文物》以工匠精神打动观众，考古到综艺节目《国家宝藏》成为现象级爆款，编制再到三星堆、岗拿古人皮洛遗址频频出土“上新”，什留全民“考古热”一波接着一波。住考然而，零应聘关注度持续走高的另一头，却是考古专业招生难、考古岗位招人难的现实困境，其间落差令人感慨。敦煌研究院只是缩影，从全国范围来看，考古文保人才紧缺已成为诸多博物馆和考古研究所面临的共同现状。

考古岗位“外热内冷”，首先要从人才培养源头找原因。目前，全国开设考古专业的院校仅25所，每年毕业生不过千余人，对口从业者更是凤毛麟角。随着国内相关领域人才需求的增加，未来人才缺口或将长期存在。考古专业的境况，很大程度上源于公众对这一专业的误解，或是认定“考古无用”，或是惶恐“毕业即失业”，众多劝退的说法，无疑在入门之前就人为设置了门槛，打消了不少学子报考的兴致。

而待遇不高则是考古岗位遇冷的主要因素。一些考古人常常自我调侃是“为爱发电”，毕竟工作环境艰苦、工作内容枯燥，倘若不是真心热爱，恐怕还真难坐得住这个冷板凳。另一方面，毕业生哪怕有一腔热血，不缺动力、吃得了苦，也可能会因相对严格的应聘条件、颇显寒酸的薪资待遇、偏远的工作地点、模糊的上升空间望而却步。从这个意义上说，考古编制岗五六个人报名又全员弃考，多少照见了他们基于现实考量后的无奈。

人才是发展的根本，要走出“小马拉大车”的困境，靠情留人之外，关键得靠事业留人。在今天，我们并不缺少热爱与情怀，可要想人才招得进、留得住，就不能空谈理想抱负，还要拿出实实在在的保障，让个人付出和回报成正比。比如，在提高基本薪资待遇的同时，畅通职业发展通道，用齐全的生活配套设施弥补工作性质的艰苦，从而提升职业幸福感。另外，高校也有必要优化培养机制，正如专家所建议的，是否可以借鉴“订单式”文物考古人才培养，学生单独编班、定向就业，多措并举，才能确保考古事业后继有人。

• ·“宇宙行”日赚9.47亿元！六大行“期中考试”结束，哪家成绩最亮眼？
• ·斐乐“失速”、始祖鸟火爆，谁会是安踏体育下一个“现金牛”？
• ·聚焦进博会｜国内外快递物流巨头齐聚，携手伙伴链接全球
• ·工信部：坚持全球化发展方向 共同维护汽车产业链供应链稳定畅通
• ·百度高管解读财报：Apollo汽车智能化解决方案现阶段收入贡献很小
• ·今年国内天然气消费或现首次负增长，冬季供需形势较宽松
• ·调查：英国通胀加剧贷款缩水 贫困学生上不起大学
• ·北京朝阳新增一高风险区
• ·北京市高院院长寇昉：积极打造高水平金融法治协同平台
• ·加息重压下瑞典楼市继续恶化，未来房价或较峰值降20%
• ·1-10月北京市一般公共预算收入累计完成5022.9亿元
• ·券商年度策略出炉：一致认同A股处于历史底部
• ·基金行业掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮：踔厉奋发启新程 勇毅前行向未来
• ·美媒：推特在印度裁员逾90%，只留10多人
• ·复星文旅换帅：徐晓亮任董事长职务 钱建农将任复星国际执行总裁
• ·恒大地产两只债券展期方案通过，利息支付和回售兑付均展期一年